Hjemmeside til headhunter
Få en enkel, hurtig og troværdig løsning, der gør det nemt for de rigtige kunder at tage kontakt.
Mange headhuntere har egentlig en pæn hjemmeside, men den skaffer ikke nye henvendelser. Ofte skyldes det ikke én stor fejl, men 20 små: uklart budskab, for meget tekst de forkerte steder, og ingen tydelig vej til kontakt. Resultatet er, at folk klikker ind, skimmer – og klikker ud igen.
En anden klassiker er manglende landingssider. Hvis du kun har en forside og en “ydelser”-side, rammer du ikke den søgeintention, der ligger bag fx specifikke rekrutteringsopgaver, brancher eller niveauer. Du går glip af relevant trafik, fordi Google ikke har noget præcist at sende folk ind på.
Og selv når trafikken er der, konverterer mange sider for lidt. Det handler typisk om struktur, svage call to actions og for lidt tillidsskabende indhold. Jeg bygger og optimerer WordPress-sites, hvor både synlighed og henvendelser er tænkt ind fra starten – uden lange kontrakter og uden at gøre det mere kompliceret end nødvendigt.
Hjemmeside til headhunter der skaffer relevant trafik og skaber leads
En headhunter lever af timing og tillid. Når en virksomhed står og mangler en nøgleprofil, går de ikke på opdagelse i 10 minutter; de vil hurtigt se, om du forstår deres branche, og om du kan levere diskret og effektivt. Derfor skal dit site både kunne blive fundet på de rigtige søgninger og få den rigtige type besøgende til at række ud.
Det kræver typisk to ting: en struktur med landingssider, der matcher konkrete behov (roller, brancher, geografi, proces), og en konverteringsopsætning, der gør det nemt at tage kontakt uden at det føles som en “salgsside”. Mange rekrutteringssites har flotte ord, men for få sider med en klar vinkel, og så ender de med at få for lidt relevant trafik og for få henvendelser.
Relevant trafik via SEO og lokal søgning
For et headhunterfirma handler SEO ikke om at rangere på alt muligt bredt. Det handler om at blive synlig, når beslutningstagere søger efter hjælp til en konkret rekrutteringsopgave, og når kandidater tjekker dig ud som en del af deres due diligence. Begge målgrupper kan være værdifulde, men de skal mødes af forskellige sider med forskellige budskaber.
Jeg starter som regel med informationsarkitektur før design: hvilke sider skal eksistere, og hvad er formålet med hver side? Det er her, landingssiderne kommer ind. En god struktur kan f.eks. være sider for rekruttering inden for bestemte fagområder, executive search, interim, eller brancher du er stærk i. Når siderne er dedikerede, bliver det også langt lettere at skrive skarpt indhold og lave interne links, der giver Google en klar forståelse af, hvad du tilbyder.
Lokal synlighed kan være afgørende, selv hvis du arbejder nationalt. Mange søger stadig efter en partner “i nærheden”, eller de føler sig tryggere ved en aktør med en tydelig base. Derfor giver det mening at arbejde med lokal SEO på en sober måde: tydelige kontaktoplysninger, konsistente virksomhedsdata, og indhold der gør det klart, hvilke områder du reelt dækker. Det er ikke et trick; det er bare at gøre det nemt for både mennesker og søgemaskiner at forstå dig.
Indhold og landingssider der rammer søgeintentionen
En klassisk fejl er at samle alt på én “ydelser”-side og håbe, at den ranger på alle relevante søgninger. Det gør den sjældent. Google vil typisk hellere vise en side, der matcher intentionen præcist: en side om lederrekruttering er noget andet end en side om rekruttering af specialister, og en side om en bestemt branche er noget andet end en generel “om os”.
Landingssiderne skal ikke være lange romaner, men de skal være konkrete: hvad hjælper du med, hvordan arbejder du, og hvad kan kunden forvente i processen. Hvis du arbejder diskret, skal det også afspejles i teksten. Og hvis du har en tydelig metode (screening, shortlisting, referencecheck, onboarding-opfølgning), så er det netop den slags, der både skaber relevans for søgningen og ro i maven hos den besøgende.
Teknisk SEO er den del, mange først opdager, når det gør ondt: rod i title tags, langsomme sider, dubleret indhold, eller URL’er der ændrer sig uden redirects. Jeg bygger WordPress-sites med SEO tænkt ind fra start, så fundamentet er i orden: mobilvenligt, hurtigt, logisk opbygget og let at udvide med nye sider, når du vil gå efter nye segmenter.
Konverter besøgende til leads
Når du endelig får de rigtige besøgende ind, er næste udfordring at få dem til at handle. For en headhunter er “handling” sjældent en impuls-booking; det er ofte en fortrolig henvendelse, et afklarende opkald eller en mail med en konkret opgave. Derfor skal konverteringen være lav-friktion: tydelige kontaktmuligheder, et kort og trygt kontaktflow og en tone, der matcher den seriøsitet, folk forventer i rekruttering.
Struktur betyder mere end mange tror. Besøgende skal hurtigt kunne vælge deres vej: Er de virksomhed og vil have hjælp til en ansættelse? Er de kandidat og vil i dialog? Er de bare i gang med at vurdere, om du virker troværdig? Hvis alle får samme side og samme budskab, ender ingen med at føle sig ramt. Med en tydelig opdeling og interne links kan du guide folk videre uden at presse dem.
Tillid er ikke noget, du kan “designe” dig til med stockfotos og store ord. Det kommer af konkrete signaler: hvem står bag, hvad er processen, hvad lover du (og hvad lover du ikke), og hvordan håndterer du fortrolighed. Det kan også være små ting som klare forventningsafstemninger, realistiske formuleringer og en side, der ikke føles som et pitch deck. Når det sidder, får du flere henvendelser fra de rigtige, og færre fra dem, der alligevel ikke matcher.
Til sidst: en god konverteringsopsætning må ikke stå i vejen for din hverdag. Kontaktformularer skal være korte, spam skal håndteres, og du skal kunne redigere indhold uden at være afhængig af en udvikler for hver lille ændring. Målet er et site, der både kan skaffe organisk trafik gennem de rigtige landingssider og omsætte den trafik til reelle leads, som du faktisk har lyst til at tage en snak med.
Book tid til en professionel gennemgangFunktioner og opsætning der gør det nemt at få henvendelser
En headhunter lever af tempo og tillid. Derfor skal sitet gøre det nemt for både virksomheder og kandidater at tage kontakt, uden at de skal lede efter en mailadresse eller udfylde en lang formular.
Jeg bygger typisk opsætningen, så der er en klar vej ind fra alle vigtige sider: én primær handling, få friktioner og tydelige forventninger til hvad der sker efter henvendelsen. Det lyder banalt, men det er præcis her mange sider taber konverteringer.
Kontaktflow der passer til rekruttering
Et godt kontaktflow handler ikke kun om en formular. Det handler om at give den besøgende det rigtige valg: “Jeg vil ansætte”, “Jeg er kandidat”, eller “Jeg har en fortrolig forespørgsel”.
Jeg sætter det op med korte, målrettede formularer, hvor du kun spørger om det nødvendige. Resten kan tages i telefonen. Jo færre felter, jo flere henvendelser.
- Separate kontaktveje til virksomheder og kandidater
- Mulighed for at vælge emne, så du kan prioritere hurtigt
- Klik-til-opkald og tydelig mail på mobil
- Tak-side der bekræfter næste skridt (og reducerer usikkerhed)
Tillidssignaler uden at det bliver varm luft
I rekruttering køber man ikke en “ydelse” på samme måde som hos en håndværker. Man køber en proces og en person. Derfor skal sitet vise hvem du er, hvordan du arbejder, og hvilke typer roller/brancher du typisk løser, uden at du behøver dele følsomme detaljer.
Jeg bygger ofte en enkel struktur med “Sådan arbejder jeg”, “For virksomheder” og “For kandidater”, plus en side med typiske opgavetyper. Det skaber ro hos besøgende og gør det lettere at tage det første skridt.
Praktiske funktioner der sparer tid i hverdagen
Hvis du løbende slår stillinger op, skal det være nemt at oprette og opdatere dem i WordPress. Og hvis du ikke gør, skal sitet stadig kunne opsamle kandidater og forespørgsler, uden at du konstant skal vedligeholde indhold.
Typiske funktioner er upload af CV, enkel stillingsoversigt, før/efter-tydelighed i processen (hvad du forventer af kandidaten), samt integration af anmeldelser hvis det giver mening. Jeg prioriterer altid hastighed, mobilvenlighed og en opsætning du kan arbejde i selv, så du ikke bliver afhængig af en leverandør for småting.
Book tid til en professionel gennemgangEksempler på relevante søgeord for headhunter
Når jeg planlægger struktur og landingssider for et headhunterfirma, starter jeg næsten altid med de søgninger, der har tydelig intent. Det er dem, der giver relevante henvendelser, ikke bare “trafik”.
I rekruttering er der typisk to spor: virksomheder der søger hjælp til en konkret ansættelse, og kandidater der undersøger muligheder. De to spor skal ikke blandes sammen på samme side, for så ender du ofte med at ramme ingen af dem ordentligt.
Derfor giver det mening at oprette dedikerede sider til roller, brancher og geografi. En headhunter lever af præcision, og det samme gælder for Google: jo mere specifikt du matcher søgningen, jo lettere er det at ranke og konvertere.
Søgeordene herunder er eksempler på den type søgninger, jeg ofte bygger landingssider op omkring. De kan varieres med by, region, branche og senioritetsniveau, men princippet er det samme.
Bemærk også at nogle søgninger handler om pris og proces. De kan være ubehagelige at tage hul på, men de besøgende er som regel langt henne i beslutningen, og derfor er det tit sider med høj konvertering hvis de er skrevet ærligt.
Til sidst: Hvis du vil undgå at spilde tid på irrelevante henvendelser, så skal siderne være tydelige om hvad du rekrutterer til, og hvad du ikke gør. En god filtrering i teksten kan være lige så værdifuld som ekstra trafik.
- headhunter København
- headhunter Aarhus
- executive search Danmark
- rekruttering af salgschef
- find kandidat CFO
- rekruttering IT chef
- headhunter til bestyrelsesrekruttering
- pris på executive search
Priser på en hjemmeside til headhunter starter fra 2.000 kr.
Jeg har gjort prissætningen ret enkel: Du betaler kun for min arbejdstid, og den ligger på 800 kr. i timen. Resten er bygget på en basisskabelon, der allerede er gennemtestet og sat fornuftigt op fra start.
Basisskabelonen indeholder de klassiske sider, en solid struktur og en opsætning der gør det nemt at udvide med flere landingssider senere. Det er netop det, der gør at du kan komme hurtigt i gang uden at starte fra nul.
En simpel løsning kan laves fra 2.000 kr. Det er typisk en lille side med få landingssider, hvor en Headhunter eller et headhunterfirma kan præsentere ydelser, branchefokus og en klar måde at tage kontakt på.
Det der oftest øger prisen, er antallet af landingssider. Hvis du vil dække flere nicheområder, flere stillingstyper eller flere geografier, så skal der bygges flere sider, og de skal hænge sammen i en struktur Google kan forstå.
Indhold spiller også en stor rolle. Nogle kunder leverer selv tekst og cases, andre vil have hjælp til at få det skrevet og skåret til, så det både lyder professionelt og matcher det folk faktisk søger efter.
Jeg prøver ikke at sælge dig en “stor pakke”. Jeg hjælper dig med at vælge det niveau, der giver mening lige nu, og så kan vi udvide, når du kan se at det giver henvendelser.
Hvis du vil have et hurtigt estimat, tager jeg typisk udgangspunkt i: hvor mange landingssider du vil starte med, og om du vil have hjælp til indhold. Så kan vi ret præcist ramme en pris, der passer til dit behov.
Book tid til en professionel gennemgangProfessionel hosting af hjemmeside til headhunter uden bekymringer
For et Headhunterfirma er hjemmesiden ikke bare et visitkort. Den er ofte første kontakt med en kandidat eller en virksomhed, og den skal være hurtig og stabil hver eneste dag.
Derfor tilbyder jeg hosting, hvor jeg tager mig af det kedelige drift-arbejde, så du ikke skal bruge tid på opdateringer, fejl og panik, når noget går ned.
Jeg laver løbende opdateringer af WordPress, tema og plugins. Det minimerer risikoen for sikkerhedshuller og de klassiske “nu virker kontaktformularen ikke”-problemer.
Opdateringer bliver ikke bare trykket igennem uden omtanke. Jeg holder øje med, at tingene spiller sammen, så du ikke ender med et site der er halvt i stykker efter en automatisk opdatering.
Derudover får du ekstra backup til skyen. Hvis der sker noget dumt, kan vi rulle tilbage til en fungerende version i stedet for at starte forfra.
Selve sitet placeres på et webhotel med top performance. Det giver bedre hastighed, bedre brugeroplevelse og typisk også bedre forudsætninger for synlighed i Google.
Hastighed betyder mere end folk tror, især når besøgende kommer fra mobil og forventer svar med det samme. En Headhunter lever af tillid, og en langsom side sender det forkerte signal.
Du får en løsning der bare kører, og hvor du kan fokusere på rekruttering, kunder og kandidater. Hvis du vil, kan jeg også hjælpe med at holde øje med de vigtigste ting løbende, så små problemer bliver fanget, før de bliver dyre.
Book tid til en professionel gennemgangHvad jeg også kan hjælpe med
En headhunter-hjemmeside kan godt se pæn ud og stadig ikke trække sin vægt. Ofte er det ikke designet der mangler, men det praktiske rundt om: indhold, synlighed, tracking og en proces der gør det nemt at få flere relevante henvendelser.
SEO og indhold der matcher det kandidater og virksomheder faktisk leder efter
Jeg kan hjælpe med at få struktur og retning på jeres SEO, så I ikke bare har en forside og en “om os”-side. Det handler om at få lavet de rigtige landingssider og få dem skrevet, så de både giver mening for mennesker og for Google.
For et headhunterfirma betyder det typisk: sider for roller, brancher, geografier og ydelser. Ikke for at fylde på, men for at ramme søgeintentionen og gøre det tydeligt hvad I reelt hjælper med.
Annoncering og tracking, så du ved hvad der virker
Hvis I vil skrue op for tempoet, kan jeg også hjælpe med Google Ads og Meta, men kun hvis vi kan måle ordentligt. Ellers ender man med at betale for klik uden at vide om det blev til en samtale eller et mandat.
Jeg sætter typisk konverteringssporing op, så I kan se hvilke sider og kampagner der skaber henvendelser. Det gør det også lettere at prioritere: Hvilke profiler og ydelser skal have mere plads, og hvilke sider skal skæres væk eller skrives om?
Jeg kan også hjælpe med at rydde op i eksisterende indhold, lave redirects hvis URL’er ændrer sig, og sikre at I ikke mister synlighed ved en relancering. Det er kedeligt arbejde, men det er tit der værdien ligger.
Derudover kan jeg hjælpe med at gøre hjemmesiden mere “salgs-klar” uden at den bliver smart i en fart: tydelige kontaktveje, mere tillid på siderne, og en struktur der gør det nemt at vælge næste skridt.
- Søgeordsanalyse og plan for landingssider (roller, brancher, byer og ydelser)
- Tekstproduktion og omskrivning af eksisterende sider, så budskabet bliver skarpere
- Teknisk SEO: hastighed, indeksering, redirects og oprydning i fejl
- Google Ads og Meta-kampagner, når tracking og landingssider er på plads
- Konverteringsoptimering: CTA’er, formularer, trust-elementer og struktur
- Løbende sparring: hvad skal bygges næste gang, og hvad kan vente
Jeg er ret ligetil her: jeg prøver ikke at sælge “pakker” med luft. Vi finder de lavt hængende frugter først, og så bygger vi videre, hvis det giver mening og kan mærkes i jeres pipeline.
Book tid til en professionel gennemgang